ДТП на службовому авто: у яких випадках відповідальність несе роботодавець

Поширена думка, що у разі дорожньо-транспортної пригоди відповідати за завдані збитки завжди повинен водій

Проте українське законодавство передбачає винятки. Якщо аварія сталася під час виконання працівником службових обов'язків, обов'язок із відшкодування шкоди може покладатися на роботодавця.

Коли компенсацію виплачує підприємство

Відповідно до статті 1172 Цивільного кодексу України, юридична або фізична особа-роботодавець відшкодовує шкоду, заподіяну її працівником під час виконання трудових обов'язків.

Це правило застосовується, якщо на момент ДТП водій:

• законно керував службовим транспортним засобом;
• виконував службове завдання або доручення керівництва;
• діяв у межах своїх трудових повноважень.

При цьому службовими обов'язками вважається не лише робота, визначена посадовою інструкцією. До них також належать інші доручення роботодавця або дії, пов'язані з виробничою необхідністю.

Коли відповідатиме сам водій

Інша ситуація виникає, якщо службовий автомобіль використовувався не для роботи, а в особистих цілях.

Якщо працівник без дозволу роботодавця поїхав у власних справах або використовував службовий транспорт поза межами виконання службових обов'язків, відповідальність за завдані збитки покладається вже безпосередньо на нього.

Позиція Верховного Суду

Такий підхід підтверджує і судова практика. У січні 2025 року Верховний Суд у справі №592/7961/18 розглянув позов щодо компенсації шкоди після ДТП за участю службового автомобіля.

Аварія сталася ще у 2018 році. Водій підприємства здійснив наїзд на пішохода, який отримав тяжкі тілесні ушкодження. Суд визнав водія винним у порушенні правил безпеки дорожнього руху, що спричинило тяжкі наслідки, та призначив кримінальне покарання.

Разом із цим Верховний Суд дійшов висновку, що цивільну відповідальність за відшкодування шкоди повинен нести роботодавець, оскільки під час аварії працівник виконував свої службові обов'язки.

Яку компенсацію присудив суд

За рішенням суду підприємство зобов'язали виплатити потерпілому 100 тисяч гривень моральної шкоди. Це рішення ще раз підтвердило, що у випадках, коли ДТП сталася під час виконання роботи, саме роботодавець несе майнову відповідальність перед потерпілими.

Що варто знати водіям і компаніям

Фахівці зазначають, що для визначення відповідальної сторони вирішальне значення має не лише факт керування службовим автомобілем, а й мета поїздки. Якщо транспорт використовувався для виконання службового завдання, компенсацію збитків, як правило, виплачує роботодавець. Якщо ж автомобіль застосовувався у власних цілях працівника, відповідальність за наслідки ДТП покладається вже на самого водія.